Мотивация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральная финансовая академия

Минфина ФРГ. Бонн.

 

В условиях ограниченности финансовых ресурсов многие российские предприятия стремятся повысить эффективность расходов на оплату труда персонала. Достижению этой цели способствует организация точечной материальной мотивации высококвалифицированных работников, менеджеров и руководителей предприятий. Точечный характер материальной мотивации в данном случае предполагает вычленение незначительной категории ключевых специалистов. Они, как показывает практика, обеспечивают непропорционально больший по сравнению с их численностью вклад в достижение финансовых, производственных и коммерческих показателей деятельности предприятия. Безусловно, необходимо устанавливать приоритеты в оплате труда этой категории. Однако здесь возникают значительные препятствия. Усиление такого приоритета в рамках установленной на предприятии системе оплаты труда вызывает недовольство части остальных сотрудников. Кроме того, введение дополнительных мотивационных выплат потребует финансовых издержек, что нежелательно. Существуют еще и другие проблемы.

В этой связи мы хотим предложить Вам разработанное нашим бюро конкретное решение, связанное с внедрением системы точечной мотивации. 

Следует отметить следующие позитивные моменты в отношении нашего решения:

- полное соответствие действующему законодательству. Все осуществленные расходы предприятия не конфликтуют с используемыми ФНС РФ автоматизированными системами налогового контроля;

- дистанционный характер реализации решения, который не требует обязательного присутствия наших представителей по месту нахождения предприятия и какого-то либо вмешательства в его дела. Оно может быть реализовано в любом регионе России;

- оперативность, когда все расчетные операции проводятся в течении трех банковских дней через первоклассные российские банки с государственным участием;

- возможность апробации разработанных нами решений на малых объемах, что обеспечивает минимизацию рисков при начале сотрудничества с новыми контрагентами и проверки эффективности внедрения решений;

- конфиденциальность, которую определяет режим закрытости информации о осуществляемых выплатах части коллектива, что с одной стороны исключает возможное недовольство остальных;

- отсутствие подконтрольности реализации решения местным надзорным органам и государственным властным структурам;

- значимый экономический эффект;

- качество предлагаемых бюро решений.

 

Общий получаемый экономический эффект оценивается в 3,74 рубля в расчете на каждый вложенный в реализацию решения рубль. Это достаточно высокий показатель, тем более, что он связан с возникновением источника финансирования мероприятий по точечной мотивации. Только за счет сокращения налоговых издержек в рамках реализации нашего решения выплата заработной платы отдельным категориям сотрудников может увеличиться в 1,33 раза. Точнее ожидаемый к получению эффект рассчитывается применительно к каждому предприятию.

 

У самых истоков. В.Н.Данилов на встрече первого состава руководителей Росналогслужбы с комиссаром Службы внутренних доходов США, заместителем министра финансов Канады и министром налогообложения Дании.

В основе качества решений лежит мой тридцатилетний опыт работы и сотрудничества с Минфином и ФНС России. Кроме того накоплен опыт реализации крупных корпоративных проектов, в том числе связанных с мотивацией персонала и налоговым менеджментом. 

 

При Вашей заинтересованности в разработанном нами решении Просим позвонить по телефонам +7 (921) 945-43-14, +8 (812) 945-43-14 и (или) направить электронное сообщение на адрес vndanilov64@gmail.com.

 

Юридическая информация. Бюро финансовых решений В.Н. Данилова. действует на основании записи, внесенной в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей за регистрационным номером (ГРНИП) 318784700391626.